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情況報告是指向上級機關反映某種臨時性情況、事故的報告。情況報告一般由標題、主送機關、正文和落款四部分組成。實事求是、實情準確，分析有據、詳略得當，是寫好情況報告的關鍵。以下是小編為大家收集的《公務員職務與職級并行規定》實施工作情況匯報【3篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇一】《公務員職務與職級并行規定》實施工作情況匯報
央辦公廳印發《公務員職務與職級并行規定》，標志著這項試點多年的改革進入收官階段。這既是關乎廣大公務員群體切身利益的一件大事，也是推進國家治理體系和治理能力現代化的基礎性工作。
2018年底，《公務員法》首次修訂，確定實行職務與職級并行制度?！豆珓諉T職務與職級并行規定》將于2019年6月1日與新修訂的《公務員法》同步施行。
公務員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務員職業發展的痛點，尤其是基層公務員的晉升“天花板”問題。長期以來，職務不僅決定著公務員的待遇，而且決定著公務員的榮譽、社會地位以及自我認同感。曾有正科級公務員對媒體表示，“不混個處級干部，有時都覺得無顏見江東父老?！笔獠恢诨鶎?，正科級已經屬于公務員隊伍里的TOP10%了。
據專家統計，中國所有公務員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉科級及以下人員?；鶎庸珓諉T的職務晉升之路堪比萬馬千軍過獨木橋，激烈的競爭壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進步”，不惜跑官、買官，敗壞官場生態；一些人多年上升無望，于是心生倦怠，導致人浮于事。
“職務與職級并行、職級與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。職級“體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據”，使職務晉升受限的公務員群體也能看到實現自我、突破自我的空間和機會。
職務、職級雙重晉升通道的存在，提高公務員職業的回報可預期性，還有利于破除“官本位”思想，遏制腐敗的內在動力。更多公務員看到努力就有回報的前景，意識到踏實敬業、認真負責便不會被虧待，才能培養職業榮譽感，打消“有權不用，過期作廢”的投機心理。
2019年是“基層減負年”，讓公務員職級制落到實處，穩定軍心，也是一種思想減負。
【篇二】《公務員職務與職級并行規定》實施工作情況匯報
一、基本情況
我局公務員10名，附屬編制非合同制工人1名、合同制工人1名。每年考核我們均按市組織人事部門規定進行，優秀1名，其余均為稱職，沒有不稱職的公務員。
二、主要做法
1、領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。
一是成立由局主要負責人任組長、組織人事干部及職工代表組成的年度考核工作領導小組，具體負責年度考核工作；二是召開年度公務員考核工作專題會議，研究部署年度考核工作，就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，進行詳細部署；三是組織工作人員認真學習了組織人事部門關于做好副局級以上領導干部年度考核工作及公務員年度考核工作的有關說明。通過學習進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節問題，提高了考核領導小組人員的組考能力。由于領導重視、機構健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。
2、因職施考，增強考核內容的針對性。
按考核的對象，我們分別對副局級以上領導干部和普通公務員進行了考核。領導干部考核內容主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面情況，以平時表現為基礎，結合年度目標和崗位職責，重點考核貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規情況以及參加理論學習和培訓的情況、年度工作實績、思想作風和勤政廉政情況。通過個人總結、述職述廉述法，再由機關全體人員和下屬單位中層正職干部進行測評，主要領導評鑒匯總后得出分數，確定等次。對對非領導職務的國家公務員，我們主要從政治學習、創新能力、業務能力、執法效績、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務態度、思想品德、年度成績等方面進行了考核，由個人總結、群眾測評、分管領導和主要領導評鑒后匯總得分，確定等次。
3、干群結合，展現考核氛圍的民主性。
由于我局公務員編制數較少，機關混崗人員較多，因此本年度的考核工作，我局在注重了平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視了領導干部與普通群眾的結合。在對局領導班子的考核中，我們安排了全體在機關工作的同志以及下屬全體中層正職干部一起參加測評；對非領導職務公務員我們則由機關全體人員對他們進行了測評。這樣不僅增添了考核的真實性，更展現了考核工作的民主性。
【篇三】《公務員職務與職級并行規定》實施工作情況匯報
近日，中辦印發《公務員職務與職級并行規定》，對公務員職級確定與升降、職級與待遇等問題做出了明確規定。此次新規定的出臺，結合了我國目前公務員工作生活現狀，有利于調動廣大公務員的積極性、主動性和創造性，完善公務員制度機制，推進公務員分類管理，加強專業化建設，拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，實現對公務員的持續激勵，有利于解決非領導職務設置存在的屬性界定不清晰、設置不科學不合理等問題。
普通公務員通過提高職級享受更好工資待遇，增強普通公務員主觀能動性，更好激勵公務員干事創業履職盡責。新規定的出臺，打破了以往只能通過職務的晉升提高工資待遇的可能，讓更多的普通公務員可以以非領導職務的方式提高工資待遇，進而提升自己的生活水平。這對普通公務員是一個巨大的政策激勵，是制度上的持續性激勵，讓更多的普通公務員有更強的滿足感、安全感和幸福感，讓基層的公務員將更多的經歷放在工作上，激發廣大公務員投身于社會主義現代化建設的大局之中，更加主動積極作為，為中國特色社會主義事業建設提供了良好的組織保障和后續力量。
增加更多非領導職務，形成多樣化公務員發展途徑。非領導職務的增加，是公務員分類管理制度的更一步嘗試，改善了公務員晉升渠道單一的現狀，使職級成為公務員的一條獨立的職業發展階梯，為普通公務員的發展提供了更多的途徑，是管理手段專業化、科學化的體現。這是新時代提供給我們更加廣闊的天地、更加優越的環境、更加暢通的渠道，讓我們可以減少顧慮、更加全身心地投入工作，讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。
晉升渠道更加有利于基層，形成鼓勵年輕有志青年在基層干事創業的激情。習近平總書記說，農村廣闊天地大有作為，但基層工作苦累、基層公務員的生活水平較低，職務與職級并行的規定使基層公務員能夠安心基層、安心本職崗位建功立業，保持基層公務員隊伍穩定。同時有利于消除官本位現象，定位好公務員“人民公仆”的角色。尤其是對縣級及縣級以下單位，縣以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨干力量。在縣以下機關實施公務員職務與職級并行制度，對于調動和發揮基層干部的積極性，將起到促進作用。
新《規定》的出臺是在適應新時代新形勢的情況下，通過推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調動了公務員群體積極性、健全了激勵保障機制，為保證建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍打下了堅實的制度基礎。
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